Ny felleslov endelig vedtatt

12. juni ble den nye felles likestillings - og diskrimineringsloven endelig vedtatt, etter mange protester og flere høringsrunder. Vi kan glede oss over at mange av våre krav har blitt hørt.
26. juni 2017

Etter mange, lange runder med innspill, kritikk, bekymring og protester, kan vi endelig konstatere at vi har en felles likestillingslov som på enkelte områder er en styrking av diskrimineringsvernet, sammenliknet med diskriminerings- og tilgjengelighetsloven fra 2009.

Den nye felles likestillings - og diskrimineringsloven, som ble vedtatt av Stortinget 12.juni, blir gjeldende rett fra 1.1.18. Loven erstatter de fire gjeldende likestillings- og diskrimineringslovene – likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskriminerings- og tilgjengelighetsloven og diskrimineringsloven om seksuell orientering.

Dårlig utgangspunkt

I høringsutkastet som regjeringen først sendte på høring, så vi en klar svekkelse av diskrimineringsvernet for alle grupper. Handikapforbundet var spesielt skeptiske til at formålsparagrafen var endret og ikke lenger omfattet at samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer skulle bygges ned og bekjempes. I tillegg var redegjørelsesplikten for arbeidsgivere foreslått tatt ut av loven.

Klikk her for å lese mer om våre synspunkter på det første lovforslaget.

Norges Handikapforbund skrev et omfattende høringsutkast, og regjeringen lyttet på enkelte områder. Blant annet fikk vi gjeninnført begrepet samfunnsskapte funksjonshemmende barrierer i formålsparagrafen, og forslaget om i innføre et gebyr for å bringe saker til Likestillingsnemnda ble tatt bort.

Likevel endte vi også den gangen med ikke å støtte lovforslaget. Vi mente at det å fjerne redegjørelsesplikten var en altfor alvorlig svekkelse av det aktive likestillingsarbeidet. Dette tok vi opp på Stortingshøringen i vår.

Klikk her for å lese mer om våre synspunkter på det andre lovforslaget.

Gjelder også privatlivet

De politiske partiene har heldigvis lyttet til oss. I Stortinget gikk loven igjennom, men med viktige endringer. Den inneholder ikke en redegjøreslesplikt, men en aktivitetspilkt for arbeidsgivere. Loven får dessuten virkeområde i privatlivet også. Det siste er en styrking sammenliknet med den eksisterende diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Ellers er det fortsatt flere utfordringer i det nye lovverket. Uforholdsmessig byrde-begrepet ligger fortsatt til grunn. Varer og tjenester er fortsatt ikke tatt inn i loven. Det er heller ikke konvensjonen om rettighetene til personer med nedsatt funksjonsevne. Sist, men ikke minst, er det uklart hvordan aktivitetsplikten til arbeidsgivere vil bli fulgt opp når arbeidsgiverne ikke er pålagt å rapportere inn aktiviteten, slik de har vært med redegjørelsesplikten.

Likevel trekker vi alt i alt et lettelsens sukk og takker alle de andre organisasjonene og partiene som stod sammen med oss i denne kampen – det nyttet!

Flere nyheter
  • Vi trenger en bedre BPA-ordning
    08. februar 2018
    Flere undersøkelser viser at ordningen brukerstyrt personlig assistanse ikke fungerer etter hensikten. Norges Handikapforbund etterlyser nå en styrking av rettigheten, særlig med tanke på at ordningen må gi muligheter for samfunnsdeltakelse.
  • NHFU inviterer til årets sommeropplevelse
    23. mai 2018
    NHFU har nå sendt ut invitasjoner til årets sommerleir: "Yes we fight and meditate too". Leiren beskrives som "En rå sommeropplevelse over 5 dager."
  • Retningslinjer for seksuell trakassering
    18. april 2018
    Før jul sendte forbundsleder Arne Lein en klar melding om at han og ledelsen i NHF tar avstand fra seksuell trakassering og vil gjøre sitt for å hindre en slik kultur i Handikapforbundet. Nå har sentralstyret vedtatt egne retningslinjer for seksuell trakassering.
  • Vi søker etter ny generalsekretær
    07. mai 2018
    Vår nåværende generalsekretær går av med pensjon høsten 2018, og nå ser vi etter en ny, erfaren og inspirerende generalsekretær som kan lede det daglige arbeidet vårt.
  • Vi søker tre gode hoder
    09. april 2018
    Er du en samfunnsengasjert formidler, et politisk dyr eller brenner du for inkluderende utviklingsarbeid? Vi søker etter en kommunikasjonsrågiver, en interessepolitisk rådgiver og en bistandsrådgiver.
  • Tilvekst på NHFU-kontoret
    21. mars 2018
    Mandag 12. mars fikk ungdomsorganisasjonen vår, NHFU, to nye ansatte: Ingrid Thunem og Kristofer Olai Ravn Stavseng. Og med det har NHFU-administrasjonen nå fem ansatte.
Flere artikler